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南宁拓展/广西南宁学而优专业户外拓展训练机构，服务企事业约三百多家.五万余人，专业承接企事业单位户外团队拓展训练／户外休闲活动组织与策划／企业内训 拓展电话:13597116299 联系人：王教练 QQ:89012013 | | |
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曾几何时，团队成为一个响亮的词语。公司与公司在市场上的搏杀更多的演绎为团队与团队的ＰＫ。成功的团队都是一样的，不成功的团队各有各的不幸。如何打造一支强势团队困扰着一位又一位的经理人。下面来介绍一下，强势团队的五个特征：
第一，数量合理。团队奉行的不是人多力量大的原则，而是根据需要来确定人数。需要十个人就可以搞定的问题，找来十一个人，那么这第十一个人来了做什么呢？吃闲饭吧。单单吃闲饭也就罢了，偏偏人不是动物，往往吃饱了，就找事干，干着干着，就出问题了。团队人数相比实际需要人数过少也不行。十个人能搞定的问题，找五个人干，难道要拿这五个人当牲畜用？
第二，能力互补。每个人的能力就好比军队冲锋时拿的手枪、步枪、冲锋枪、大炮等等。各有各的用途，有擅长打远处的，有擅长打近处的，有擅长打天空的，只有它们相互配合才能赢得胜利。一个团队也是这样，团队成员都有自己的性格，有自己的特长，有自己的经验，只有充分地实现人员能力的互补，形成一个类似球体的结构，而不是长方体或者其它的体形，才能更快地向前滚动。
第三，目标清晰。一个团队没有清晰的目标。那么团队的存在也就失去了意义。因此一定要让团队成员...
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打造企业战士,作为企业管理团队中的一员，梦寐以求的是能使自己的团队尽快达到成熟期；然而在现实中，团队从成立走到成熟的过程并不是一帆风顺的，甚至是痛苦的！
仅仅成立了一个团队，并不意味着您就可以高枕无忧了；恰恰相反，这意味着您的工作才刚刚开始！团队不会自己从成立自动走向成熟，它需要您的引领，悉心的呵护，一步一步将团队向更高的层次推进。
“精英团队特训营”是海豹拓展经过自身多年的培训经验和对团队管理能力的研究，为打造企业精英管理团队而设计的综合型团队管理户外体验课程，它带给您的绝不是简单意义上的二天的培训，更将会是您一生的受益。
让我们共同打造一支攻无不克、战无不胜，永不言败，具有超强战斗力的精英团队！
课程对象：
企业中高层管理团队：领导人、部门经理、主管、业务骨干、具有领导潜质的员工。
培训目标：
清楚的认知团队建设中常见的障碍及解决方法；
学会团队冲突的引导与处理；
培训管理者的计划执行能力；
掌握部门内员工激励的方法与技巧；
迅速调查员工心态，深化责任意识、忠诚意识、竞争意识；
激发团队内在新活力，大幅度强化团队的凝聚力、向心力；
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上个周末参加团委组织的户外拓展训练，受益匪浅。就个人而言，可以把这次活动看作是对个人生命的开发，有很多的可能直观的显现出来，当然，也就提供了生活丰富多彩的机会。对于集体而言，这应该是一讲精彩的管理课。对于这么一堂精彩的课程，它的意义应该更多地体现在我们认真参与者以后前进与生活的很多方面，所谓收获，也不应该是可以在短时间内简单地完全总结出来，否则，就有可能失去更多地思考和收获的机会。
当然，这么说并不意味着在这两天的训练中我是无动于衷的。在训练结束后的一段时间内，心里面还是停留在一种情感的激动与感动之中，久久不能平静，对于我而言，工作后一段很长时间内体会到的是一种简单意义的“生活在别处”的感觉，我想，这次训练所带给我的感动与心潮澎湃是一种莫大的收获，这样的收获很有可能是漫长生命中浓墨重彩的一笔，所以，我宁愿珍藏起来，慢慢体会。
由于自己的专业缘故，在课程中接触过不少这样的户外拓展培训，都是一些凭空的设想。这次是自己真实参加的第一次，算是一次温习，在管理学意义上，有以下的收获：
一、重视团队的力量。
这不是一个陌生的话题，我想也没有人去否认团队的力量，但是为什么需要团队，...
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团队，是指为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。当组织的管理者利用团队作为协调组织活动的主要方式时，其组织结构即为团队结构，团队结构就是团队成员为实现组织的目标所作的努力。
思考：团队必定要有一个目标，而且这个目标要被每一个成员知晓并认同。
团队与群体的区别：在一个团队中，个人所作的贡献是互补的；而在群体中，成员之间的工作在很大程度上是可以互换的。
思考：群体的工作更多依靠的是上级管理者，管理者表现为随意更换群体成员，认为每个人都一样，忽视了每个个体在群体中不同的价值所在。
团队的特点：
1.打破部门的界限，促进了合作。
2.灵活。
3.实现了一定程度的自我管理，减轻管理者的负担。
团队的作用：
1.增强员工的责任感，提高员工的积极性。
2.提高员工的工作效率。
3.增强员工的满意感。
4.增强组织的灵活性，更好地应对外部的挑战。
5.更好的沟通。
成功团队的特征：
1.团队成员充分了解公哦他能够的目标和愿景。
2.每个成员都很明白自己的角色、责任和任务。
3.成员之间相互信任和支持。
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为使我们的团队更团结，更坚强，更加具有凝聚力及团队协作精神，在公司经理的组织带领下对全省续收将士进行了为期两天多的心态拓展训练。对于本次训练我感受颇深。
由于工作原因，我未能与团队一起出发，错过了参加精彩的开训仪式并参与队友们分组、起队名、画队徽、起队呼、编队歌的行列。工作结束后我当晚坐上11点多的火车急速向训练场地赶去，当次日十点多走进拓展训练基地看到伙伴们身着迷彩军装，精神抖擞的进行着小组风采展示，听到全队一起高呼队训、高唱队歌的那一刹那，我的心灵被深深的震撼了。我这时感觉到此刻的我就是一名战士，我必须为全队的胜利和荣誉而战！
我有幸被分到了“雄鹰队”，我们的队呼是“雄鹰展翅，任我翱翔”，队歌是经过改版后的“战士打靶归来”，我们改歌词为“我们是雄鹰展翅飞……”唱的铿锵有力、豪迈而有气势，正如我们的团队精神，团结向上、积极进取。
拓展训练项目有“穿越电网”、“跨越断桥”、“木屐行走”、“双人钢索”、“之字天梯”“毕业墙”等。每个项目都带给了我们不一样的心理启示：
1、穿越电网：要求队员在紧急状态下，采取正确的措施以保证每个队员能安全顺利脱离险境。这个项目难度大，时间...
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世界上有６个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生意最好的，却是日本东京迪斯尼。美国加州迪斯尼斯营业了２５年，有２亿人参观；东京迪斯尼，最高记录一年可以达到１，７００万人参观。研究这个案例，看看东京迪斯尼是如何吸引回头客的。
到东京迪斯尼去游玩，人们不大可能碰到迪斯尼的经理，门口卖票和剪票的也许只会碰到一次，碰到最多的还是扫地的清洁工。所以东京迪斯尼对清洁员工非常重视，将更多的训练和教育大多集中在他们的身上。
１．从扫地的员工培训起
东京迪斯尼扫地的有些员工，他们是暑假工作的学生，虽然他们只扫两个月时间，但是培训他们扫地要花３天时间。
◆学扫地
第一天上午要培训如何扫地。扫地有３种扫把：一种是用来扒树叶的；一种是用来刮纸屑的；一种是用来掸灰尘的，这三种扫把的形状都不一样。怎样扫树叶，才不会让树叶飞起来？怎样刮纸屑，才能把纸屑刮的很好？怎样掸灰，才不会让灰尘飘起来？这些看似简单的动作却都应严格培训。而且扫地时还另有规定：开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人１５米以内等情况下都不能扫。这些规范都要认真培训，严格遵守...
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在为数不少的管理者心目中,拓展训练仅仅是游戏,没有太多的实际效用!真的是这样吗?
本人从事培训业历时六年,见证了许多的企业因为接受拓展训练而使公司管理得心应手!我敢说,拓展训练这种培训方式,虽不是企业管理的灵单妙药,至少也是管理者不可或缺的好帮手,好方法!下面就让我们来认识一下拓展训练的在中国的发展历程:
拓展训练风靡国际
拓展训练早在欧美上世纪40-50年代就已经有了雏形,学习理论已三十多年的历史。在国外，科学家们从哲学、心理学、生理学角度做了很多研究和阐述，发表了许多论著，体验学习的理论得到空前的丰富。
上世纪90年代初，拓展训练的概念被引入中国，近几年来迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。在中国，拓展训练已经在北京、广州、上海、长沙等地得到迅猛发展。
周末旅游最新趋势
面对正在盛行的拓展训练，有人预测，它有可能成为周末旅游新趋势。
作为一种新兴的项目，户外拓展由于崇尚自然、讲究团队配合、释放压力等特点，正获得越来越多企业的喜爱，在黄金周里成为另类的旅游产品，一些...
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给你的团队加油
Take your team past “Ho-Hum”
谈到激励，你是敷衍塞责？还是努力使队员愉快地工作？不要得过且过，要让你的团队虎虎有生气。下面一些方法可以帮你做到这点：
信守承诺。出言必行，如果你做不到，也要尽早让队员知道。
不要撒谎。为了掩饰坏消息，哪怕只说了一丁点谎话也会损害他们对你的信任。
拆除樊篱。将那些阻碍团队正常运转的障碍挪开，这样大家在做事的时候就不会再有那么多阻力了。
记录进展过程。如果不做记录，你就不可能知道团队是赢还是输。如果完成了一个目标，要让大伙都知道。如果没有达到预期，也不要对他们隐瞒。
认可他人。如果你提倡团队精神，但又对那些在这一方面表现突出的队员视而不见，这无疑是在告诉大家团队精神其实并不重要。
创造乐趣。即使是最难做的工作也需要乐趣和笑声，切莫忘记庆功。
有自豪感。是什么让你以在此工作并为成为这个团队的一分子感到光荣？你今天做的哪件事增加了你的这种自豪感？与大家分享你的自豪感，让团队中的其他人也这么做。
不断沟通。确切地告诉他们发生的事情，发生原因以及为了取得成功他们还需要作出哪些努力。问他们问题，让队员们回答。
沟...
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拓展训练是一种通过个人在活动的充分参与，获得直接认知，然后在培训师指导下，在团队成员的交流中，提升认识的培训方式。或者说，是以参与活动开始，先行后知的培训方式。这种体验式培训是极具人性化魅力、个性化吸引力、发掘潜力和激发创造力的学习方式。
从这个角度来审视学习，那么——
拓展培训将是一个实效性的过程，是一个依赖于体验，层层深入现实的连续的过程。拓展培训将是在真实场景中，感受原本朴素道理的震撼，和发现长久蛰伏的思维惯性的过程。拓展培训将是调动一切感官和情感，对世界重新适应，重建领悟的过程。拓展培训将是通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。拓展培训将是在真实的喜悦和痛楚中，将情感因素转化变革的意识，最终实现行动的过程。
可是，再详尽的描述，再华丽的词缲。也许都不及这些流着汗水与泪水的淳朴面孔，这些展现着痛并快乐表情的面孔。他们一如你我般普通，也一如你我般在面临极端环境的时刻激发出生命的能量，怒放出生命的华彩。
无论他们来自哪个行业,无论男女老幼,在拓展培训的熔炼下,每个人都共同拥有一个火热的名字:团队!每个人都得到一份珍贵的礼物:超越自我!
请看看这些可爱的学员充满活...
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前天央视主持人白岩松前晚在抗震救灾直播节目中念了一首名为《生死不离》的诗，作者为北京奥组委文化活动部负责人王平久。这首诗昨日在网上被网友迅速转帖，不少人都被这首诗感动，更以“我数秒等你消息”祝愿目前还没有联系上的同胞平安，而王平久昨日接受记者采访时仍一度哽咽。据悉，这首《生死不离》是王平久在一个小时内创作的，目前作曲家舒楠已连夜谱曲，昨晚成龙大哥进入录音棚，全情演唱！
这几天一直关注灾区的状况,每天晚上都看电视到深夜!
一个小时不到，王平久把诗写完了，他把诗发给了几个好朋友，其中包括白岩松。“我没有想到他会在直播中念出来，岩松后来回电话说看了诗他流泪了……我不觉得自己写得多好，在这种环境之下，我只是表达了一种心声，一种压抑后的情绪。”王平久告诉记者，昨晚他陪成龙一起进了录音棚，“他看了这首歌之后，就马上表示要唱，因为第二天要到都江堰，他也是全情投入、加紧录制。”
《生死不离》
作词：王平久作曲：舒楠演唱：成龙
生死不离，你的梦落在哪里
想着生活继续
天空失去美丽，你却等待明天站起
无论你在哪里，我都要找到你
血脉能创造奇迹
你的呼喊就刻在我的血液里...
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